董明珠热搜言论背后:格力人均年薪14.63万、为美的七成,3年减超两千年轻研发员

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出品｜搜狐财经

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作者｜李保铭

编辑｜吴亚

格力“铁娘子”董明珠，再因个人言论火上热搜。

在8月19日播出的《超级访问》节目中，董明珠称“不招只想要多少工资的员工”，直言工作不只是为了薪水；在谈及格力从《财富》2023世界500强的榜单中落榜时，她更直言“一点都不难过。”

作为格力的董事长兼总裁的董明珠，是家电界的风云人物，此前其就曾多次因个人言论成为市场热议的对象。今年3月11日，董明珠就曾因鼓励员工“砸锅卖铁”买格力股票、自己不退休不会卖股票等公开发言热发市场关注。

此番董明珠的公开发言，一定程度上折射了格力的“人才观”和人才战略。而据格力往期财报数据显示，最近的2022年格力的员工平均薪酬为14.63万元，远低于同梯队的美的集团21.22万元的水平。

而跌落《财富》榜的背后，也再次折射出那个行业老生常态的话题：作为昔日“空调一哥”的格力，仍在面临着来自赶超者美的集团等企业的压力。仅从空调业务的营收近三年复合增长率来看，美的集团已达到7.51%，格力仅为4.59%。

格力预期于8月31日披露今年上半年的成绩单，在此前已发布的今年一季度业绩中，格力1月-3月实现总营收356.9亿元、归母净利润41.09亿元，同比增幅为0.44%、2.65%，远低于2022年同期的6.02%、16.28%。

“不招只想要多少工资的员工”

在《超级访问》节目中，董明珠称，“虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。”

“你招进来的别说‘我来我想拿多少钱工资，你给不给’，这样的人根本就不用要。”董明珠强调，工作的目的不只是为了薪水，对于年轻人来说拿到大学文凭只是第一步，更重要的是要问自己能为企业做什么，而不是只关心自己能拿到多少薪水。

董明珠（图片来源：网络）

此番言论一出也引发了网友的争议，这也不是第一次格力因年轻职工的相关话题成为被讨论的对象。

在今年5月时，曾被外界称为“董明珠接班人”的孟羽童被爆出从格力离职。孟羽童本人发布的视频中，就曾含沙射影地指出自己在格力的收入并不和职位对等。

孟羽童透露，自己平日里做的工作更多还是基础性的，包括负责董明珠的对外行程、接待，内部行政、各种纪要报告，以及市场营销策划，“工资和大部分刚入职格力的新人一样，在5000元到10000元之间。”

这与传闻中的“董明珠是年薪百万将孟羽童招聘为秘书”存在较大差距；按照相关传闻，孟羽童的基础薪资为12万，但其还拥有绩效与销售达标后的效益工资。

格力的员工薪酬是怎样的水平？看准网数据显示，格力电器员工月平均工资为12213元，其中有34%的员工高于平均薪酬，但显示低于同行业公司。

以美的集团为例，看准网数据披露其平均薪资为25807元/月，其中42%员工高于平均薪资，高于同行业公司。

从财报数据的角度来看、以最近的2022年作为统一的对比口径，按照“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数这一公式进行估算，格力员工平均薪酬为14.63万元，美的员工平均薪酬为21.22万元。

从更细分的岗位来看，以制造业中较为核心的架构师这一工种为例。boss直聘显示，格力位于珠海的岗位参考薪资为1.2万元-2.4万元，要求有5-10年工作经验。

美的位于广州的同样需要5-10年经验的架构师岗位，参考薪资为3.5万元-6万元，但工作内容比格力复杂一些，包括需要主导大型分布式系统项目的架构、主导公司级别IT技术标准与规范等内容。

薪酬水平之外，从财报中可以看到的一个用人趋势是：格力年轻的研发人员占比正逐年降低。

以格力研发部门为例，2020年-2022年其年龄在30岁以下研发员工数分别为9515人、8855人和7323人，占当年研发人员人数比重分别为65.81%、62.21%和56.43%，三年总计减少了2192人。

同期，美的集团30岁以下的研发员工数分别为5317人、5956人和6566人，占当年研发人员人数比重分别为34.83%、32.9%和31.59%，三年总计增加了1249人。

跌出世界500强：系近4年来首次

在家电行业产业观察家洪仕宾看来，“从用人维度来看，格力和美的代表了两种制造业企业发展模式，没有好坏之分。”

首先从用人最终去搭建完成的组织架构上来看，两者就存在区别。格力更像制造业企业传统的架构，在董事长下设执行总裁和党委书记，通过8个总裁助理和4个副总裁，分管生产制造、人力资源等不同板块，并最终向董事长汇报；不同副总裁下，再设总工程师助理、副总工程师等职务，分管不同的部门、研究院等业务线。

格力组织架构图（图片来源：格力2021年信用评级报告）

公开资料显示，美的集团则采用了扁平化的事业部组织架构，公司的最高决策是董事会，由董事长、副董事长和董事共同组成，制定公司战略规划和重大决策；管理层则由总裁、副总裁和各部门负责人组成，负责公司的日常经验和业务拓展。

在吸引外部职业经理人加盟方面，美的集团相对开放。除了最为典型的职业经理人、现任美的集团董事长兼总裁方洪波之外，美的集团的现任首席技术官卫昶、副总裁胡自强也都是外部加盟集团的职业经理人，此前曾供职通用电气、GE、三星等企业。

“人才观”之外，董明珠在这档节目中对格力跌落世界500强的回应也引发了热议。对于未能上榜的原因，董明珠认为，世界500强有什么意义？只看销售收入。企业好坏，自己最清楚；有没有问题，自己最明白。

“我看到企业（格力电器）这么健康很开心，比起爆雷的世界500强要好得多。”她指出，“现在一些所谓的首富、成功人士都在爆雷，坑蒙国家社会的叫什么富？没有精神的富足就是行尸走肉。”她如此说道。

格力广告（图片来源：网络）

而公开信息显示，格力曾将“格力已是世界500强”的标语广告送上CCTV4，并将“连续四年上榜《财富》世界 500 强”写入公司年报中。

查询8月2日发布的2023《财富》世界500强榜单来看，该榜单最后一名公司的营收为309.22亿美元（约2251.65亿元人民币）。

财报数据显示，2022年，格力电器营业收入1901.51亿元，同比增长0.26%，与前述约2251.65亿元的门槛相差约350.13亿元；净利润245.07亿元。截至2022年底，格力电器总资产3550.25亿元，总负债2531.49亿元，资产负债率71.3%。

梳理往期《财富》数据发现，2019年7月时格力位列榜单414位，首次进入榜单；2020年-2022年，格力继续上榜，分别位列436位、488位、487位。

即这是格力近4年来首次落榜，而在去年12月发布的《2022胡润世界500强》，格力同样没有进入名单。

相比之下，美的集团的排名要好很多。2022年，美的集团连续8年入选世界500强，今年的排名在278名。

如前所述，世界排名位次的变化与企业的营收变动紧密相关。从业绩增长的角度，格力近年来的业绩压力较为明显。

对比2018年33%的总营收增长、17%的归母净利润增长，之后的四年，格力总营收、归母净利润增长并不明显，到了最近的2022年其营收微增0.26%，归母净利润小幅增长6.26%。

最新的今年一季度，格力总营收、归母净利润同比增长0.44%、2.65%，远低于2022年同期的6.02%、16.28%。

美的（图片来源：网络）

对比同一时间美的集团乃至海尔智家的营收情况，均超过了格力。具体来看，美的集团2018年至2022年的总营业为2618.2亿元、2793.80亿元、2857.1亿元、3433.61亿元、3457.09亿元，复合年增长率为5.72%；同期，海尔智家由1833.17亿元持续增长至2435.14亿元，复合年增长率为5.84%。

对应的2018年到2022年，格力的营收分别为2000.24亿元、2005.08亿元、1704.97亿元、1878.69亿元、1901.51亿元，即2022年也未能够恢复到2018年的水平。

事实上，近年来，从“好空调”到“好电器”，乃至手机业务也好，新能源业务也罢，格力在转型。但从数据来看，格力作为昔日的“空调一哥”，在空调领域的绝对优势也面临着挑战。

2020年-2022年，美的来自空调产品（暖通空调）的营收分别为1212.15亿元、1418.79亿元和1506.34亿元，占主营业务比重分别为42.65%，41.58%和43.8%。

同期，格力空调产品实现营收1155.77亿元、1317.12亿元和1348.59亿元，占主营业务收入的比重分别68.71%，70.11%和71.36%。

即就空调业务而言，两家企业营收由2020年相差33.34亿元扩大至2022年的157.75亿元，差距达5倍左右；此外，美的空调业务这三年的复合增长率达到7.51%，格力则为4.59%。

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