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方山:“人才引擎”为高质量发展注入“源头活水”


(资料图片)

乡村要振兴,人才必先行。近年来,方山县始终坚持党管人才原则,牢固树立“139”人才工作理念,围绕“人才强县”战略,把人才工作摆在突出位置,下好全县人才工作“一盘棋”,落细落实各项政策,创新创优服务举措,点燃“人才引擎”,为方山高质量发展注入“源头活水”。

不断加大“力度”,进一步完善人才工作格局。方山县树立“人才是第一资源”理念,充分发挥统揽人才工作全局作用,根据经济社会发展需要,理清机关事业单位编制现状及人才需求,持续开展招才引智行动;结合引进人才的工作经历、专业特长,安排了工作经验丰富、成绩突出的科级干部、老同志作为“导师”,建立“一人一档”成长档案,通过思想上帮、工作中带、业务上传等培养方式,帮助青年人才尽快成长。2021年以来,全县招聘到村工作大学生94名,招聘公务员、选调生、事业人员155人,其中研究生学历104人,占比67.1%,招聘特岗教师80名,硕士研究生学历教师57名,为全县各项事业持续发展注入了新活力。

不断加大“广度”,进一步夯实基础教育人才。百年大计,教育为本。在夯实基础教育中,方山县提出了“教育工作优先谋划、教育发展优先规划、教育投入优先安排、教育问题优先解决”的“四个优先”发展思路,制定出台了《办好人民满意教育行动方案》,用非常之力、下恒久之功,抓基础教育,为人才发展提供“动力源”。2023年,方山县借助山西省教育厅资源优势,巩固校地合作成果,忻州师范学院第三批50名学前教育专业实习生来方山县顶岗支教,分配到了全县6个镇的九所幼儿园,为方山县幼教工作注入了新的活力;与北京理工大学附属实验学校进行对接交流,双方就师资培养、结对共建、优质生源培养等内容进行了交流,并达成了初步合作意向,从而形成了“引进一个、带动一批”的链式反应。

不断拓展“宽度”,进一步增显人才集聚效应。2023年,方山县继续深化省校合作,紧扣全县高质量发展中心大局,聚焦“人才、平台、项目”三个重点,搭建合作共赢桥梁,各基地在去年签订协议的基础上,进一步推进了项目的落实。目前,山西农业大学动物科学学院在方山县宏康牧业公司挂牌“山西农业大学动物科学学院(畜牧兽医研究所)研究生实习实训基地”;与北京建筑大学,在旅游资源、乡土文化挖掘、乡村振兴路径、人才培养等方面开展了深层次的交流研讨;与中国医学科学院阜外医院进行了医疗深度合作,促进了优质医疗资源下沉,提升了基层医疗“健康方山”的建设。与此同时,充分发挥北京理工大学定点帮扶优势,围绕乡村振兴、高校干部人才培养、教育科技、红色教育、国情研修等事项与北京理工大学开展深入交流,同步邀请学校领导、专家教授等60余人次来方调研指导、举办讲座,邀请学校师生300余人来方山开展大学生实习实训、社会实践、研学活动等,深化人才合作项目化管理模式。

不断增添“角度”,进一步丰富人才培养模式。方山县营造“人尽其才”的良好生态,通过建立本土人才信息库、青年人才信息库、方山籍在外优秀人才库,进一步完善人才激励机制,激发全县各类人才创新创业热情。2023年,组织开展方山县青年人才演讲比赛,来自全县6个乡镇和县直机关事业单位的52名青年人才参加了比赛,充分展示了新时代方山青年人才朝气蓬勃的精神风貌;举办遇“健”美丽乡村 汇聚四“方”英才青年人才健步走活动,进一步扩大了人才交友范围,搭建了人才交流平台,增进了广大青年人之间的交流与沟通,在放松身心的同时,达到强身健体的效果,更进一步凝聚了人才发展力量。

不断增添“厚度”,进一步凝聚人才发展力量。方山县坚持在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾,定期开展座谈会,人才交流谈心;加强人文关怀,以优质服务留住人才;对引进人才回访,了解他们遇到的难题,及时为他们排忧解难,营造了“近悦远来”人才发展环境,确保了人才引得进、留得住。县财政每年将200万元的人才工作经费纳入了财政预算,为引进的121名高层次人才按要求落实了1.5万元的住房补贴及3万元生活补助,为引进人才生活上给予了照顾。

济济多士,乃成大业。方山县持续做好人才“引育用留”文章,不断优化人才生态环境,吸引各类人才在乡村大显身手、干事创业,成为了引领乡村发展的不竭动力和推动方山高质量发展的“生力军”,让方山因汇聚人才而快速发展。方山县委常委、组织部长、县委人才工作领导组副组长孙淼焱说,下一步,将积极开拓,勇于创新,更好地完善人才服务体系,为高层次人才营造良好发展环境,形成以产业聚人才、以服务留人才的良好态势,为推动方山高质量发展提供人才支撑。 (肖继旺 张瑞强)

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